Postou na praia durante o atestado? Pode dar justa causa!
Você sabia que o mau uso das redes sociais durante o afastamento médico pode resultar em demissão por justa causa?
📌 Veja o que decidiu o TRT da 2ª Região:
Um vendedor se afastou do trabalho com atestado por dores nas costas, alegando necessidade de repouso.
➡️ No mesmo período, postou fotos em uma viagem à praia.
O resultado? Justa causa mantida pela Justiça do Trabalho.
🧑⚖️ A 5ª Turma entendeu que a conduta do empregado feriu a confiança da empresa e quebrou o dever de boa-fé.
🔎 Dica importante:
Durante o afastamento médico:
✔️ Siga as orientações do profissional de saúde.
❌ Evite publicar atividades que possam contradizer o motivo do atestado.
📲 Lembre-se: suas postagens podem ser usadas como prova contra você.
⚠️ Nem todo caso é igual. Mas, quando há indícios de fraude ou má-fé, o empregador pode sim aplicar a justa causa — e a Justiça pode confirmar.